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幸訪会なら、開業に伴うリスクを
減らし、成功への道のりをサポート
幸訪会グループで
院長を目指す先生へ

キャリアについて
こんなお悩みありませんか?

このまま勤務医を続けるか、開業するか。そんな岐路に立つ先生方が増えています

勤務医
過労死ラインを超える
勤務実態
約4割が月80時間超の残業、一部は月160時間超。長時間労働で判断力低下、医療事故リスクが増加。
勤務医
正当に評価されない
自己研鑽時間
論文や勉強会の時間が労働時間外に。本来の業務なのに評価されない現状。
開業医
巨額の初期投資と
長期赤字経営
建物・医療機器など数千万〜億単位の投資。患者数が安定するまで数年間赤字が続くケースも。
開業医
経営者としての重責とリスク
経営・人事・労務の全責任に加え医療訴訟リスクも。スタッフ管理の負担も一人で背負う状況。

幸訪会では従来の
開業3大リスクを回避

開業のメリット × 勤務医の安定性を実現する労務システムで、個人として開業した時に心配される3大リスクをなくします。

①資金リスク回避

  • 個人の借入れ一切不要
  • 必要資金は法人が全額負担
  • 個人保証や返済義務なし
  • 失敗時も個人資産は完全保護
  • 個人としての支払い「0円」
個人開業:5千万~8千万円(内科)+個人保証

②経営リスク回避

  • 突然必要となる代診Dr・スタッフ手配は法人が対応
  • グループ内の拠点でスタッフ補充
  • 労務トラブルは法人弁護士が対応
  • 人事・労務は法人として対応
個人開業:スタッフトラブルは院長が対応
労働争議も院長が対応

③法的リスク回避

  • 医療訴訟は法人で対応
  • 人事に関する訴訟も法人が対応
  • 業者折衝等の面倒事を事務局が代行
  • 法的トラブル全般を法人法務で対応
個人開業:法的トラブルは全て院長個人が負う
← スワイプしてメリットを確認 →

①資金リスク回避

  • 個人の借入れ一切不要
  • 必要資金は法人が全額負担
  • 個人保証や返済義務なし
  • 失敗時も個人資産は完全保護
  • 個人としての支払い「0円」
個人開業:5千万~8千万円(内科)+個人保証

②経営リスク回避

  • 突然必要となる代診Dr・スタッフ手配は法人が対応
  • グループ内の拠点でスタッフ補充
  • 労務トラブルは法人弁護士が対応
  • 人事・労務は法人として対応
個人開業:スタッフトラブルは院長が対応
労働争議も院長が対応

③法的リスク回避

  • 医療訴訟は法人で対応
  • 人事に関する訴訟も法人が対応
  • 業者折衝等の面倒事を事務局が代行
  • 法的トラブル全般を法人法務で対応
個人開業:法的トラブルは全て院長個人が負う
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さらに幸訪会ならではの
メリット

  • 自由な働き方を選択可能

    ワークライフバランスに応じた勤務スタイルが選べます

  • 専門性を活かせる環境

    法人は院長の方針に寄り添いながら、院長の専門性が発揮できるようサポート

  • 本部組織による経営サポート

    スタッフ対応等経営面でのアドバイスが受けられ、安心して診療に専念できます

実績に応じて
報酬が段階的に拡大

初期3年間は固定年俸で安定、4年目以降は業績連動報酬制への移行も可能

段階的報酬増加システム

3年後から選択可能な
「準フランチャイズ制」

初期3年間
固定年俸制
安定収入を完全保障
4年目以降
固定年俸 or 業績連動制
を選択可能
業績連動制への移行
本制度移行後は、 その後の10年間、役員報酬が大幅に拡大
  • 万が一の赤字も
    法人がサポート

    4年目以降、収支がマイナスになった場合でも法人が補填。
    個人の持ち出しは一切ありません。

  • 休日も報酬を確保

    土日など代診医師の診療売上も院長に還元されるので、
    安心して休暇を取得できます。

業界最高レベルのバックアップ体制

法的サポート

顧問法律事務所は日本の4大法律事務所のひとつ

• 医療訴訟リスクを完全サポート
• カスハラ対策
• 契約関連の法的アドバイス

運営サポート

全ての面倒事は事務局が対応

• スタッフトラブルの仲介
• 業者折衝・契約管理
• 労務管理・人事サポート

代診医師手配

本部主導で院長の休日を確保

• 急な体調不良時の代診手配
• 学会参加時のサポート
• GW・夏季・年末年始の休暇保障

万全のライフプラン保障

医師人生のあらゆるステージで、院長とご家族の将来を守る充実の保障制度をご用意

定年と継承保障
定年は75歳、最大80歳まで延長可能。実子にバトンタッチした時は、引退後も役員報酬の権利は継続し、安定した収入を実子が受けられます。
健康不安時保障
万が一、健康上の理由で診療が困難になった場合も、事務職へ転換し一定額以上の報酬を保障。治療に専念できる環境を整えます。
家族雇用保障
院長が病気等により、全ての業務に就くことが困難となった時は、ご家族をクリニックスタッフとして雇用可能

これらの充実したサポート体制で、
安心して理想の医療を実現しませんか?

完全無料・秘密厳守でご相談をお受けしています

なぜ幸訪会が選ばれるのか

開業における様々なハードルを幸訪会が払拭いたします。
経済的なリスクを「0」としつつも、理想とする医療の実践に専念できる環境をご用意いたします。

各項目をクリックするとコメントがでます
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比較項目 勤務医 幸訪会 開業医
年収レベル
収入安定性
初期投資リスク - ×
経営サポート - ×
診療の自由度
ワークライフバランス ×
福利厚生 ×
研修・学習機会
集客力
将来性

幸訪会の特長

段階的報酬増加システム

3年後から選択可能な「準フランチャイズ制」

  • 初期3年間:固定年俸制で安定収入を保障
  • 4年目以降:固定年俸制か準フランチャイズ制を選択可能

業界最高レベルの
バックアップ体制

日本四大法律事務所のひとつが顧問

  • 医療訴訟リスクを完全サポート
  • スタッフトラブル、業者折衝等の面倒事は全て事務局が対応
  • 代診医師手配も本部主導で院長の休日を確保

万全のライフプラン保障

医師人生のあらゆるステージで、あなたとご家族の将来を守る充実の保障制度をご用意しています。

  • 定年75歳(最大80歳まで延長可能)
  • 健康不安時の事務職転換保障
  • 家族雇用保障制度
  • 実子への継承権利も可
  • 安定

    安心の
    経営基盤で
    医療に専念

  • 連携

    充実した
    バックアップ
    体制

  • 成長

    専門性の
    追求と
    キャリア形成

  • 調和

    ワークライフ
    バランスの
    実現

応募要件

幸訪会で理想のキャリアを実現

革新的な準フランチャイズシステムにより、開業医の高い売上と勤務医の安定性を両立。経営ノウハウの提供、継続的なサポート、そして理想の医療と経営の両立を実現します。